Een brede HR-rol waarin je écht dichtbij je collega’s staat.

Wil jij werken in een warm en nuchter familiebedrijf waar HR niet alleen draait om beleid, maar vooral om mensen en de dagelijkse praktijk?

Bij Bakeplus krijg je een rol waarin je volop ruimte krijgt om zelfstandig te adviseren én zelf de handen uit de mouwen te steken. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, denkt vooruit en bent zichtbaar voor collega’s en leidinggevenden.

De ene dag adviseer je een leidinggevende over een lastige personeelskwestie of denk je mee in het MT over de personeelsbezetting. De andere dag zorg je ervoor dat een nieuwe collega met een goed contract kan starten, pak je een verzuimdossier op of werk je aan een vacature. Ook de HR- en salarisadministratie valt binnen jouw verantwoordelijkheid.

Kortom: bij Bakeplus ben je niet alleen HR-adviseur, maar een belangrijke sparringpartner voor de organisatie.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ken je de organisatie en de mensen. Je weet wat er speelt en durft het gesprek aan te gaan wanneer dat nodig is. Je schakelt gemakkelijk tussen adviseren, organiseren en uitvoeren.

Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid. Er staat geen groot HR-team om je heen: jij bent HR binnen Bakeplus. Dat betekent dat je zelfstandig keuzes maakt, prioriteiten stelt en zaken van begin tot eind oppakt. Je werkt rechtstreeks samen met de directeur en maakt onderdeel uit van het MT.  Tegelijkertijd pak je ook zelf de uitvoering op.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers;
• Werving & selectie, onboarding en uitstroom;
• Verzuim, inzetbaarheid en personele casuïstiek;
• Functioneren, ontwikkeling en opleiding;
• Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden;
• HR- en personeelsadministratie;
• Verbeteren en praktisch toepasbaar maken van HR-processen en -beleid;
• HR-ontwikkelingen en cijfers vertalen naar concrete acties voor de organisatie.
• Je hoeft daarbij niet voor ieder vraagstuk een uitgebreid HR-project op te tuigen. Bij Bakeplus houden we van praktisch: kijken wat nodig is, een goed besluit nemen en ermee aan de slag.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die zelfstandig kan adviseren en tegelijkertijd graag met beide benen in de organisatie staat. Je luistert goed, bent toegankelijk en weet wanneer het nodig is om duidelijkheid te geven of een lastig gesprek aan te gaan.

Je neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je ziet wat nodig is, denkt mee en pakt het op.

Daarnaast heb je:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding richting HRM/P&O;
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie;
• Actuele kennis van arbeidsrecht en relevante HR-wet- en regelgeving;
• Ervaring met verzuim en personele casuïstiek;
• Een pragmatische, zelfstandige en actiegerichte manier van werken;
• Ervaring binnen logistiek, groothandel, productie of een vergelijkbare operationele omgeving is een pré.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige en veelzijdige HR-functie waarin je een belangrijke rol speelt binnen een warm familiebedrijf. Je krijgt de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en HR verder te ontwikkelen op een manier die past bij onze organisatie.

Verder bieden wij:

• Een brede en zelfstandige HR-functie voor 28-32 uur per week;
• Een salaris van € 4.250 tot € 5.500 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een positie waarin je rechtstreeks samenwerkt met de directeur en onderdeel bent van het MT;
• Korte lijnen en veel ruimte om jouw functie zelf vorm te geven;
• Een informele werkomgeving waarin collega’s elkaar kennen, helpen en waarderen;